Оцінка персоналу

На етапі підбору персоналуЩоб мінімізувати ризики приймаючи кандидата на ключову позицію

Для визначення потенціалу існуючої команди
Щоб сформувати кадровий резерв і правильно визначити напрямки розвитку співробітників

Для реалізації програм розвитку
Щоб раціонально використовувати бюджет на навчання персоналу і оцінити результативність навчання

Впровадження системи оцінки за компетенціями в організації, навчання технологіям оцінки

Аналіз робіт та моделювання компетенцій, розробка критеріїв оцінки

Оцінку персоналу по технології ASSESSMENT CENTER

Розвиток співробітників організації із застосуванням методу 360 градусів, оцінка по DISC та оцінка TTI SI

Оцінку здібностей, особистісних якостей і мотивації персоналу із застосуванням онлайн тестів і опитувальників за допомогою електронних систем SHL Tools, Success Insights та E-Script