Оцінка персоналу

Підтримка розвитку персоналуОцінка виявляє сильні сторони працівників і зони для розвитку, що дозволяє розробляти індивідуальні плани навчання та розвитку для підвищення кваліфікації.

Визначення ефективності роботи
Оцінка допомагає зрозуміти, як працівники виконують свої завдання, чи відповідають вони встановленим стандартам і цілям компанії. Це дає змогу керівникам і співробітникам обговорювати досягнення і вдосконалення.
Мотивація і залученість
Регулярна оцінка дає зворотний зв’язок, який стимулює працівників до покращення своїх результатів, сприяє визнанню їх досягнень і підвищує залученість.
Визначення ефективності роботи
Оцінка допомагає зрозуміти, як працівники виконують свої завдання, чи відповідають вони встановленим стандартам і цілям компанії. Це дає змогу керівникам і співробітникам обговорювати досягнення і вдосконалення.
Планування кар'єри та наступності
Оцінка дозволяє виявити таланти, готові до підвищення або переміщення на інші посади, що важливо для планування кар'єрного зростання та забезпечення наступності в керівництві.
Поліпшення командної роботи
Оцінка може сприяти кращому розумінню того, як працівники взаємодіють між собою і що можна зробити для покращення командної динаміки та комунікації.
Розробка системи винагороди
Оцінка компетенцій та ефективності може бути базою для прийняття рішень щодо підвищення зарплати, бонусів та інших форм заохочення, що забезпечує справедливе винагородження на основі результатів роботи.
Управління ризиками
Вчасна і об’єктивна оцінка дозволяє виявити проблеми в роботі співробітників, які можуть мати негативний вплив на бізнес-процеси, і коригувати їх до того, як вони стануть критичними. А на етапі підбору персоналу - мінімізувати ризики, приймаючи кандидата на ключову позицію.

Оцінку ефективності HR-функції в компанії
Це комплексне дослідження дозволить оцінити, наскільки ефективно функціонує напрямок HR, і визначити шляхи підвищення його продуктивності та результативності.

Оцінку лояльності та залученості персоналу в компанії
Це комплексний підхід до оцінки лояльності та залученості ваших співробітників, що дозволить отримати більш глибоке розуміння настроїв у вашій компанії та розробити дієві стратегії для підвищення мотивації та продуктивності команди.

Впровадження системи оцінки за компетенціями в організації, навчання технологіям оцінки
Допомагає компанії точно визначати вимоги до посад, підвищувати ефективність підбору, розвитку та кар'єрного зростання персоналу, що сприя підвищенню продуктивності й ефективності бізнесу.

Оцінку персоналу за технологією на вибір: ASSESSMENT CENTER, методом 360 градусів, оцінку за DISC та TTI SI
Надає компанії комплексне, багатовимірне розуміння компетенцій, поведінки, мотивацій та розвитку персоналу, що сприяє більш точному управлінню та покращенню результатів.

Оцінку здібностей, особистісних якостей і мотивації персоналу із застосуванням онлайн тестів і опитувальників за допомогою електронних систем SHL Tools, Success Insights та E-Script
Дозволяє швидко і масштабно збирати надійні дані, що сприяє ефективнішому прийняттю рішень щодо управління персоналом.

Індивідуальний підхід у підборі інструментів оцінки персоналу з урахуванням специфіки бізнесу Дозволяє компанії отримати найбільш релевантні й точні дані про компетенції та потенціал працівників, що підвищує ефективність управління, підбору і розвитку персоналу відповідно до реальних потреб бізнесу.

Замовити оцінку персоналу

Заявка на оцінку персоналу